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多部门公司适合谁？
- 每月要核对几十个 TikTok 账号佣金、按固定或阶梯比例给运营算提成的机构老板与财务
- 希望员工打卡、请假、迟到扣款自动折算进底薪，不用手工对两张表的管理员
- 需要给组长算「团队提成」，或先扣掉账号投入与设备成本再算提成的团队
开始前准备什么？
- 已在「团队 → 成员」添加员工，并在「账号」页把各 TikTok 账号分给对应负责人
- 已在「商务中心」配好供应链佣金规则与汇率，系统才能算出每人名下账号的佣金
- 本月考勤已在「团队 → 考勤」记录完毕，或准备好钉钉、企业微信导出的考勤表
01打开「账本 → 工资」，新建岗位薪资模板
要设工资、一键出工资表，在顶部或左侧导航进入「账本 → 工资」。在「按岗位」区域点「新岗位」，输入岗位名（如「运营岗」），填写「底薪」和「全勤奖」。在「提成」选择「不提成」「固定提成点」或「阶梯提成」（可点「＋ 加一档」设多档区间），按需展开「加补贴 / 管理费」填好餐补房补，点「保存」。
02给员工指定岗位，或单独设置个人薪资与团队提成
在员工列表中为每人选好对应岗位即可套用模板。若需单独谈薪，点该员工行的「单独设置」打开「编辑…的薪资」弹窗：可勾选「先扣掉他账号的成本再算提成」（先减去账号投入、设备、网络成本再算提成），组长还可开启「团队提成」按本组总佣金拿管理提成。
03一键带入团队打卡考勤（或从钉钉 / 企业微信导入）
在「本月考勤」区域点「用团队打卡生成」，系统会自动把「团队 → 考勤」里本月的出勤天数、迟到次数、请假天数和考勤扣款带进来，并按出勤天数折算底薪。若用外部软件打卡，可点「导入考勤」（「从钉钉 / 企业微信导入」）上传 `.xlsx` 或 `.csv` 表。
04核对「提成怎么来的」明细，补充当月奖金或扣款
点击工资表中的任意员工行展开详情，在「提成怎么来的」里可逐个查看他名下每个账号贡献的佣金、扣减的成本与命中的提成档位；当月若有临时奖金或额外扣款，直接在详情里填上并保存。
05点「确认工资表」冻结金额，发薪后点「标记已发放」
核对无误后点右上角「确认工资表」，页面提示「工资表已确认，金额已冻结」，员工即可在自己的「个人中心 → 工资条」查看本人明细。打款完成后点「标记已发放」归档；发薪前如需修改可点「撤回确认」。
截图为演示数据，界面以产品内实际显示为准。
常见问题
员工提成是怎么跟 TikTok 账号订单挂钩的？
系统按「账号负责人」自动汇总该员工名下所有 TikTok 账号当月产生的线上与线下佣金（折算成人民币），再乘以岗位或个人设定的提成比例，不用人工导订单表求和。
怎么设置「先回本再提成」（扣掉账号投入和设备成本再算提成）？
点开员工的「编辑…的薪资」弹窗（或在「账本 → 设置 → 工资规则」开启全局规则），勾选「先扣掉他账号的成本再算提成」，系统就会先扣除账号投入、设备和网络分摊成本，只对净佣金算提成。
确认工资表后，员工能看到别人的工资吗？
看不到。每位员工只能在「个人中心 → 工资条」查看自己的底薪、提成明细、全勤奖与考勤扣款，看不到他人薪资。
每月几号发工资、每月标准应出勤天数在哪里改？
打开「账本 → 设置」，在「工资规则」里即可设置「工资什么时候发」、是否开启「底薪按出勤天数折算」以及标准应出勤天数。
